忽悠美女老板结局日前扬州市县域消化专科联盟成立，同时扬州大学附属医院挂牌成为上海市消化系统疾病临床医学研究中心、食管癌多中心临床研究单位，今后将带来更多先进的消化专科医学，惠及扬州及周边地区群众。 扬州市一直高度重视消化道早癌筛查工作，将其列入民生一号文件和民生实事项目。通过扬大附院等大型医院带动，推动消化内镜技术在全市实现均衡、同质和规范发展。2019年，扬州市医学会消化内镜专科分会联盟成立，共有44家基层医疗机构加盟。一年多来，联盟在扬州地区开展大规模消化道早癌筛查工作，取得显著成效。 此次成立的扬州县域消化专科联盟以扬大附院为主体和平台，联合其他二级医院，致力于消化内镜技术在县级医疗机构的普及。该项技术对于消化道系统疾病及消化道癌症的早期筛查有重要意义，届时，扬州老百姓不出扬州、不到周边大城市，就可以接受先进技术的早期诊断和治疗。 海安市把实施“名医工程”作为深化医改的重要抓手，着力引进和培养一支结构合理、素质优良、数量充足的卫生健康人才队伍，为推动民生事业高质量发展提供根本保障。 实施“三引进”政策。引进高层次卫生健康人才，按计划将在3年内引进80名。对医学类全日制博士研究生或市外正高职称人员，到海安市公立医疗卫生机构工作的，励30万元；硕士或副高励8万元。对卫生特聘人才、高层次专家团队的招引实行一事一议。引进紧缺专业医学生，按计划将在3年内引进30名。对海安市认定的紧缺专业医学类全日制本科高校毕业生或市外卫生技术人员，应聘到海安市公立医疗卫生机构的，励8-12万元。引进基层卫生健康人才，计划3年内为基层区镇卫生院引进100名医学类毕业生。对到基层工作的医学类本科、专科毕业生，分别励5万元、3万元。高层次卫生人才、紧缺岗位卫生人才和基层卫生人才，在海安市首购商品房的，执行相关人才补助标准。 实施优秀人才评选工作。开展名医评选，每3年评审一次，每次评审20名培养对象。入选者须具备副高级及以上卫生专业技术职称，在省、市具有一定的知名度，取得明显工作成效。培养对象在培养期内，每人每月享受人才津贴1000元。培养期结束，经考核合格，由市评定相关荣誉，并一次性励1万元。开展“中青年卫生人才”评选，每3年评审一次，每次评审30名培养对象。入选者须为中级及以上卫生专业技术职称、本科及以上学历，取得成效的优秀医疗卫生一线年培养期内的中青年卫生人才，每人每月发放人才津贴800元。 实施重点学（专）科建设。进一步强化学（专）科建设，推动市属医院与高校交流与合作。进入省级重点建设学（专）科的，给予团队15万元励；创建成为国家级、省级重点学（专）科的，给予团队50万元、30万元励；省级重点学（专）科，达到上级复查标准的，给予团队10万元励。 涟水县以紧密型县域医共体国家级试点建设为契机，构建分工协作、上下联动的新型县域医疗卫生服务体系，促进优质医疗资源合理分配、纵向延伸。 优化卫生资源配置。向上靠大靠强，县人民医院、县中医院、县第三人民医院分别与省人民医院、东南大学附属中大医院、淮安市一院、淮安市二院等多家省市三甲医院开展纵向协作，成立涟水诊治分中心、专家工作站。向下重心下沉，组建以县人民医院、县中医院、县第三人民医院为核心，基层卫生院全面覆盖的三大县域医共体，形成紧密型医共体一体化管理模式。 构建分工协作体系。推行同质化管理，3家核心医院派员担任单位主要负责人，修订完善管理制度，开展医疗服务质控检查，落实核心医疗制度。加强专科建设，在单位设立4个专家工作室，引进推广新技术、指导基层开展手术。加快人才培养，实行基层医务人员“上挂”、核心单位专家下派“传帮带”制度，定期开展“师徒见面会”，为基层卫生院引进卫生人才，推动医共体内人员柔性流动。实现资源共享，畅通医疗资源共享渠道。明确全县各级各类医疗机构功能定位，引导病员合理就医，“基层首诊、双向转诊、急慢分治、分级诊疗”的医疗新秩序基本建立。 截至目前，涟水县人民医院等3家医院已累计投入1300余万元，帮助基层改善医疗服务条件，选派中级以上专家100余人参与基层排班，建立特色科室4个，与单位24名医师结对，实现远程诊疗全覆盖。
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