2018年1月21日，女子陈某与福州某商贸有限公司（下称“商贸公司”）签订劳动合同，约定合同期限为2018年1月21日至2021年1月20日，商贸公司为陈某缴纳了养老、工伤、医疗、生育、失业5项社会保险。2019年2月，陈某因生育第二胎（单胎顺产）申请产假158天。商贸公司只批准98天的产假，认为这符合国家，超出的60天要求女职工按事假办理。双方协商未果，陈某向福州市人力资源和社会保障局反映。 《女职工劳动特别》（国务院令第619号）第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，食人蜥蜴每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 《福建省人口与计划生育条例》第41条：“依理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。” 综上，《女职工劳动特别》（国务院令第619号）属于国务院颁布的行规，《福建省人口与计划生育条例》属于福建省常委会颁布的地方性法规，后者的产假是在前者基础上进行延长，是对我省符合生育政策女职工的优待与励，我省区域内的用人单位都应执行上述两部法规。本案中，陈某生育第二胎符合计划生育政策，产假应延长为158天至180天，最低不得少于158天。
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